Владимир Кушукович Совмен — фигура, чья жизнь и карьера стали отражением драматических изменений и колоссальных возможностей, открывшихся в России в конце XX — начале XXI века. Его путь от посёлка в далёком Хабаровском крае до руководства одной из крупнейших золотодобывающих компаний мира — это история целеустремлённости, постоянного обучения и умения брать на себя ответственность в эпоху трансформаций.
Формирование характера: Дальний Восток и строительный институт
Родившись 22 апреля 1957 года в посёлке Аян на суровом побережье Охотского моря, Владимир Совмен с детства был знаком с вызовами жизни на северных территориях. Эта закалка, вероятно, во многом определила его дальнейшую стойкость. Он сделал классический для сильного технического ума выбор, окончив в 1979 году Хабаровский политехнический институт по специальности «Промышленное и гражданское строительство».
Первые шаги в профессии были связаны со строительной отраслью. С 1979 по 1983 год он прошёл путь от мастера до старшего прораба на хабаровском предприятии «Крайцелинстрой», получая бесценный опыт управления на местах и решения практических задач.
Поворот судьбы: Дорога к «Полюсу»
В 1983 году судьба сделала решающий поворот — Совмен пришёл в компанию «Полюс», заняв должность начальника дорожно-строительного участка. Это стало входом в мир, который вскоре поглотит его полностью — мир золотодобычи. Его управленческий талант и трудолюбие быстро оценили: уже в 1995 году он становится вице-президентом по общим вопросам, а с 1996 года — генеральным директором и первым вице-президентом. В 2002 году Владимир Кушукович возглавил компанию в качестве генерального директора — президента «Полюса».
Испытание на прочность: Новая эра и амбициозные планы
Ключевым испытанием и одновременно возможностью проявить свои лучшие качества стал 2004 год. После приобретения «Полюса» компанией «Норильский никель» Совмен занял пост первого вице-президента — исполнительного директора ЗАО «Золотодобывающая компания “Полюс”». Именно на его плечи легла реализация грандиозной стратегии увеличения добычи золота в Красноярском крае.
Перед ним стояла чёткая и масштабная задача: вывести производство на территории края на уровень 50 тонн золота в год в течение десяти лет, причём 40 тонн нужно было получить уже к 2010 году. Для этого требовалось в сжатые сроки ввести в эксплуатацию целый ряд новых месторождений: Титимухта (2009 г., 5 тонн), Благодатное (2010 г., 12 тонн), Панимбинское (2014 г., 7 тонн). Этот период требовал не только выдающихся управленческих способностей, но и глубоких технических знаний. Показательно, что в том же 2004 году Владимир Совмен поступил и в 2006 году успешно окончил Красноярский государственный институт цветных металлов и золота, получив диплом горного инженера открытых горных работ. Он подкрепил практический опыт фундаментальным образованием.
Наследие и признание
Под руководством Владимира Совмена «Полюс» (позже АО «Полюс Золото») укрепил свои позиции как безусловный лидер российской золотодобычи и вошёл в элиту мировой индустрии по запасам и объёмам производства. Портфель активов компании, включающий месторождения от Красноярского края до Якутии и Магаданской области, — это во многом результат стратегического видения и операционной работы, заложенной в тот период.
Заслуги Владимира Кушуковича были отмечены на государственном и местном уровне. Решением Северо-Енисейского районного Совета депутатов от 8 августа 2006 года ему было присвоено почётное звание «Почетный гражданин Северо-Енисейского района». Эта награда стала признанием не только его профессиональных успехов, но и большого личного вклада в социально-экономическое развитие одного из ключевых золотодобывающих регионов России.
Заключение
Владимир Кушукович Совмен — яркий пример руководителя-созидателя, который прошёл все ступени профессионального роста, от линейного мастера до президента корпорации. Его карьера демонстрирует, как сочетание строительной дисциплины, горного образования и стратегического мышления может привести к созданию и развитию промышленного гиганта мирового уровня. Его жизнь — это воплощение идеи о том, что настоящие лидеры не боятся меняться и учиться, беря на себя ответственность за будущее целой отрасли.